فهو يساعدك في تطوير استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب ويضمن أن تكون عملية التوظيف الخاصة بك مبسطة وفعالة وناجحة في تحقيق أهداف مؤسستك طويلة المدى. قم بتنزيل هذه الشريحة واتبع نهجًا شاملاً لعملية التوظيف.
مع إليفاتوس، لن تكون وحدك في رحلتك نحو بناء فريق عمل متميز وناجح. فهي ستكون شريكك الموثوق لضمان نجاح استراتيجية التوظيف الخاصة بك.
مع مراعاة احتساب نسبة التغير في هذه البنود تفصيلاً وإجمالاً.
تهدف خطط التدريب والتطوير لزيادة الحصيلة المهارية لمخزون القوى العاملة الحالي، ومواكبة خطط التتابع الوظيفي، وكذلك دعم عملية دمج الموظفين الجدد داخل المنشأة، وتحقيق الاستفادة القصوى من المواهب قليلة الخبرات.
تحديد نوع الدوام وما إذا كان دوام جزئي أو كامل أو دوام حر أو العمل بعقد.
عندما يتم تحديد احتياجات التوظيف، يأتي وقت كتابة إعلان توظيف، ويجب أن يحتوي الأخير على الاحتياجات نور الأساسية التي تسعى إليها الشركة.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
قم بتنزيل هذا التخطيط الذي يرشدك خلال إنشاء خطة شاملة للنشر على وسائل التواصل الاجتماعي خطة التوظيف لجذب أفضل المواهب وإشراكها.
ترشدك هذه الشريحة خلال بناء خطة تسويق عملية للتوظيف، تتضمن قوة وسائل التواصل الاجتماعي لجذب أفضل المواهب.
شاركها فيسبوك تويتر لينكدإن بينتيريست البريد الإلكتروني
ومن الجيد أن تعرف: تحديد المصادر هو أيضًا وسيلة توظيف فعالة.
تنفيذ خطط توظيف مُحكمة ودقيقة على تحسين الأداء العام وزيادة الإنتاجية.
تتضمن خطة إدارة الموظفين معلومات حول كيفية تنظيم الموظفين وتدريبهم وإدارتهم خلال المشروع. ويشمل أدوار ومسؤوليات كل عضو في الفريق ، ومهاراتهم وخبراتهم المطلوبة ، وقنوات الاتصال وإعداد التقارير ، وتطوير الموظفين وخطط التدريب ، وتقييم الأداء وعمليات التغذية الراجعة.
التوظيف الاستراتيجي هو نهج هادف ومخطط لتوظيف المواهب التي تتوافق مع أهداف المنظمة وغاياتها طويلة المدى.